Menu
Ordenamos la información clave para que entienda si este servicio aplica a su caso.
Revisamos plazos, documentos y riesgos antes de recomendar los siguientes pasos.
Puede avanzar con una consulta online o presencial en Santiago y Calama.
El despido indirecto es una figura legal importante en el trabajo en Chile. Permite a un trabajador terminar su contrato si el empleador no cumple con sus obligaciones. Si estás en una situación laboral difícil por malas prácticas de tu empleador, este artículo te ayudará.
El despido indirecto, también conocido como autodespido, ocurre cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral debido a un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato por parte del empleador. Es una herramienta legal que protege al trabajador frente a la negligencia o abuso por parte del empleador.
Cuando un trabajador opta por un despido indirecto, tiene derecho a recibir las mismas indemnizaciones que recibiría si fuera despedido directamente por el empleador. Estos derechos están claramente establecidos en el Código del Trabajo, y entre ellos se incluyen:
Contar con un abogado especializado en derecho laboral agiliza el proceso y lo enfrentas de manera efectiva. Algunos de los servicios que un abogado puede ofrecerte son:
Te acompañamos en cada paso del camino para que comprendas tus derechos y tomes decisiones estratégicas. Envíanos un formulario o agenda tu cita de consulta ahora. Nuestro equipo está listo para ayudarte a obtener la indemnización y protección que mereces.
Estamos aquí para entender tus necesidades legales y ofrecerte soluciones personalizadas que protejan tus intereses y fortalezcan tu situación jurídica.
El autodespido o despido indirecto es la figura legal por la cual un trabajador pone término a su contrato imputando al empleador haber incumplido gravemente sus obligaciones (por ejemplo, falta de pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones, trato vejatorio). Si el tribunal acoge la causal, el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado más los recargos correspondientes.
Las causales del artículo 171 del Código del Trabajo incluyen: falta de probidad del empleador, acoso sexual o laboral, vías de hecho, incumplimiento grave de las obligaciones (no pago de sueldo, no pago de cotizaciones previsionales, cambio unilateral de funciones o lugar), entre otras.
Si el tribunal acoge la causal, usted recibe: (1) indemnización por años de servicio (30 días por año con tope de 11 años), (2) indemnización sustitutiva del aviso previo (30 días), (3) recargo del 50% al 100% sobre la indemnización por años de servicio según la causal, y (4) remuneraciones adeudadas.
La carta debe indicar claramente las causales invocadas, los hechos específicos que las configuran, y las indemnizaciones que exige. Debe enviarse por carta certificada al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 3 días hábiles desde el autodespido. Nuestros abogados redactan y gestionan el envío.
Una vez autodespedido, tiene 60 días hábiles para presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Este plazo es de caducidad: si se pasa, pierde el derecho a reclamar las indemnizaciones.