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Un accidente laboral es cualquier incidente que ocurre mientras una persona está realizando tareas relacionadas con su trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o durante el trayecto hacia o desde este.
Establece que el trabajador tiene derecho a recibir atención médica y compensación si el accidente ocurre en su jornada laboral o durante actividades vinculadas con el trabajo. Incluso los accidentes ocurridos durante el trayecto al trabajo, conocido como accidente de trayecto, también están protegidos por esta ley.
Los accidentes laborales no son simples y pueden dar lugar a complicaciones legales. Es aquí donde contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral puede ser decisivo para obtener una compensación justa y resolver cualquier disputa que pueda surgir con tu empleador o las aseguradoras.
En el caso de que ocurras un accidente laboral, ya sea de forma repentina o gradual, hay varios pasos que debes seguir para garantizar que tus derechos sean respetados y obtener la compensación correspondiente:
Si has sufrido un accidente laboral, ya sea grave o no, te invitamos a que te pongas en contacto con nuestro bufete de abogados. Asegúrate de recibir la compensación que te corresponde.
Estamos aquí para entender tus necesidades legales y ofrecerte soluciones personalizadas que protejan tus intereses y fortalezcan tu situación jurídica.
Según la Ley 16.744, es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Incluye el accidente en el trayecto directo entre domicilio y lugar de trabajo (accidente de trayecto). No incluye accidentes producidos por fuerza mayor extraña al trabajo o intencionalidad del trabajador.
(1) Informar de inmediato al empleador y al supervisor; (2) Buscar atención médica en la Mutual correspondiente (ACHS, Mutual CCHC o IST), no en el sistema público; (3) Guardar toda documentación (DIAT, licencias, órdenes médicas); (4) Si el empleador no denuncia, hacer la denuncia directa ante la Mutual o ante la Dirección del Trabajo.
Además de las prestaciones de la Mutual (atención médica, pensión por incapacidad), puede demandar al empleador por responsabilidad contractual (art. 69 Ley 16.744) exigiendo: (1) daño emergente, (2) lucro cesante, (3) daño moral y (4) daño físico. Los montos han llegado a cientos de millones en casos graves.
5 años desde el accidente para la acción de indemnización civil contra el empleador (responsabilidad contractual). Si hay prescripción penal asociada (lesiones gravísimas), el plazo puede extenderse. Actúe pronto para preservar evidencia (testigos, peritajes, condiciones del lugar).
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), informes médicos y licencias, declaraciones de testigos, fotos del lugar del accidente, informe del Comité Paritario, evidencia del incumplimiento de normas de seguridad (falta de capacitación, EPP inadecuado, máquinas sin protección).
No. Durante la licencia médica por accidente del trabajo existe fuero laboral: el empleador no puede despedir sin autorización judicial previa. Si lo despide, configura despido indirecto y procede demanda por nulidad o tutela laboral con indemnizaciones agravadas.