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La demanda por tutela laboral es una herramienta legal para proteger los derechos de los trabajadores cuando estos han sido vulnerados.
La tutela laboral es un procedimiento judicial destinado a proteger derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito laboral, como la no discriminación, el respeto a la integridad física y psíquica, entre otros. Este mecanismo cobra relevancia en casos de despido arbitrario o vulneración de derechos esenciales en el trabajo.
En cualquiera de estos casos, puedes denunciar una tutela laboral con la seguridad de que tus derechos serán respaldados.
Trabajamos para garantizar que tu demanda obtenga los beneficios que te corresponden.
Estamos aquí para entender tus necesidades legales y ofrecerte soluciones personalizadas que protejan tus intereses y fortalezcan tu situación jurídica.
La tutela laboral es un procedimiento judicial especial que protege los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral, como la no discriminación, la intimidad, la honra, la libertad sindical y la libertad de expresión. Regulado por los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
Procede por vulneración de derechos fundamentales por parte del empleador: despido discriminatorio (por embarazo, raza, religión, orientación sexual, afiliación sindical, etc.), acoso laboral o sexual, violación de la intimidad, represalias por denuncia ante Inspección del Trabajo, o medidas que atenten contra la dignidad.
El plazo es de 60 días hábiles contados desde el despido o desde que ocurrió el acto vulneratorio. Es un plazo de caducidad: una vez pasado, se pierde el derecho a la acción de tutela. Actúe rápido y contacte a un abogado.
Si el tribunal acoge la tutela se ordenan: (1) indemnización por años de servicio con recargo del 100%, (2) indemnización sustitutiva del aviso previo, (3) remuneraciones adeudadas, (4) una indemnización adicional de 6 a 11 meses de la última remuneración, y (5) medidas reparatorias como retractación pública o reinstalación.
En tutela laboral opera la prueba indiciaria: basta que usted presente indicios razonables de la vulneración (correos, mensajes, testigos, informes médicos por estrés laboral, etc.) para que se invierta la carga de la prueba y el empleador deba demostrar que su conducta fue justificada y proporcionada.