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En Chile, el despido injustificado, indebido o improcedente ocurre cuando un empleador termina la relación laboral sin una causal válida o aplicando de manera incorrecta las normas establecidas en el Código del Trabajo.
Si no cumple con las causales legales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o si estas se aplican de manera incorrecta. Esto puede ocurrir cuando:
1. Despido por necesidades de la empresa
El artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador terminar la relación laboral por razones económicas, técnicas o de reestructuración. Sin embargo, si estas razones son simuladas o no pueden probarse, el despido podría calificarse como improcedente o injustificado.
Ejemplo: La empresa alega que reduce personal por baja de ingresos, pero contrata nuevos empleados para el mismo cargo.
2. Aplicación indebida de causales del artículo 160
El artículo 160 establece causales específicas como faltas graves del trabajador. Si se termina el contrato por una causal injustificada o sin pruebas suficientes, el despido es considerado indebido.
Ejemplo: Acusar al trabajador de “incumplimiento grave” sin evidencia o por motivos menores.
3. Plazos para demandar un despido injustificado
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles, contado desde la separación, para presentar una demanda por despido injustificado, indebido o improcedente. Este plazo puede extenderse si el trabajador inicia una etapa de conciliación ante la Inspección del Trabajo.
Si enfrentas un despido injustificado, indebido o improcedente, nuestro bufete de abogados, expertos en derecho laboral analizaremos tus posibilidades, y podríamos garantizar los beneficios que te corresponden.
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