El Código del Trabajo ha establecido ciertas exigencias en orden a que el despido de un trabajador se ajuste a derecho. En consecuencia, si el empleador no da cabal cumplimiento a tales exigencias el despido no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo y por tanto será nulo, para lo cual deberá recurrirse al Juez del Trabajo respectivo para que declare la nulidad de dicho despido.